Trong bối cảnh khoa học phát triển, cùng với sự biến đổi liên tục của môi trường cạnh tranh, doanh nghiệp đang đối mặt với thách thức không chỉ về chất lượng sản phẩm, dịch vụ, và thương hiệu mà còn về yếu tố quan trọng nhất – con người. Sự hội nhập giữa các quốc gia đang diễn ra mạnh mẽ, mở rộng giới hạn đường biên, và quy định quốc tế cũng như các tổ chức hỗ trợ xuyên quốc gia ngày càng phát triển.
Trong thời đại mà công nghệ ngày càng trở nên quan trọng, ai là người sử dụng, vận hành, và có đủ trình độ để hiểu rõ thị trường là quyết định đầy tính chiến lược. Việc đặt con người làm trung tâm của chiến lược cạnh tranh không chỉ tạo ra chính sách đãi ngộ xuất sắc mà còn thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc nhất.
Mary Carey, một doanh nhân nổi tiếng, đã viết trong cuốn sách “Con đường kinh doanh thành công”: “Con người quan trọng hơn của cải.” Một lãnh đạo nổi tiếng từ General Motors đã thêm vào đó: “Lấy hết tài sản của tôi đi, nhưng để nhân tài của hãng tôi lại, năm năm sau, tôi sẽ lấy lại những gì đã mất.”
Các doanh nghiệp phát triển không chỉ dựa vào vốn cơ sở, mà còn vào những nhân tài kiệt xuất. Quá trình tuyển dụng và thu hút những đầu người giỏi tại các công ty đa quốc gia trở thành hoạt động không thể thiếu để đáp ứng nhu cầu phát triển. Năng lực hoạt động của doanh nghiệp được thể hiện qua cách điều hành, sự sáng tạo của đội ngũ nghiên cứu sản phẩm, và áp dụng công nghệ mới.
Như vậy, nhân tài không chỉ giúp định hình ý tưởng và nâng cao tinh thần cải tiến, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tiên đoán xu hướng thị trường và dự đoán hình thái kinh doanh mới. Công ty với đội ngũ nhân tài đa dạng sẽ dễ dàng nắm bắt những biến động thị trường và “chạy nhanh” để đạt đến đỉnh cao của sự THÀNH CÔNG.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn